FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA DUMAI

VIRA RAMADHANIS, VIRA (2025) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang kuning Dumai.

Text (Skripsi) SKRIPSI VIRA RAMADHANIS 2024.docx Download (5MB)

Abstract

Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Dumai merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan dalam sebuh organisasi. Kinerja sangat penting untuk menentukan efektifitas dari organisasi, kinerja juga penting karena mencerminkan ukuran keberhasilan manajer dalam mengelola organisasi dan sumber daya manusia nya.
Berdasarkan observasi yang dilakukan, ditemukan beberapa gejala masalah yaitu : 1) Masih rendahnya dalam pemberian motivasi terhadap pegawai Dinas Sosial Kota Dumai. 2) Masih kurangnya jumlah staff Pegawai Negeri Sipil sebagai pelaksana teknis.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Dumai dan untuk mengetahui faktor penghambat kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Dumai. Konsep teori yang digunakan dalam penelitian adalah menurut Sutermeister dalam (Rorimpandey, 2020) mengatakan bahwa kinerja dipengaruhi oleh lima indikator yaitu, Motivasi, Kemampuan, Keadaan/Kondisi Sosial, Lingkungan Kerja dan Kebutuhan Indivudu.
Populasi dalam penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Sosial Kota Dumai yaitu berjumlah 29 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling puposive. Penelitian ini menggunakan 3 teknik pengumpulan data yaitu : Observasi, wawancara dan kuisioner/angket. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan rating likert.
Hasil Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Dumai dikategorikan Baik dengan total frekuensi 435 dan skor 1.103 dengan rentang skor 1.015-1.305. Adapun faktor penghambat yaitu 1) Masih belum terlaksana nya perlakuan yg adil pada pegawai dan keseimbangan kerja dengan kehidupan pegawai Dinas Sosial Kota Dumai yang kurang efektif. 2) Masih terlihat tidak optimalnya lingkungan kerja Dinas Sosial Kota Dumai. 3) Masih tidak terpenuhi kebutuhan individu pegawai Dinas Sosial Kota Dumai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	31 Jan 2026 09:30
Last Modified:	31 Jan 2026 09:30
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/271

Actions (login required)

View Item