ANALISIS KINERJA ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA DUMAI

SARI ANGGRAINI, sari (2025) ANALISIS KINERJA ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang kuning Dumai.

Text SKRIPSI SARI FIX.docx Download (7MB)

Abstract

Kinerja dalam organisasi dapat tercapai dan berhasil dengan baik apabila organisasi mempunyai tujuan-tujuan tertentu yang dikembangkan dalam beberapa program kerja organisasi. Realisasi program kerja ini terlihat dalam kegiatan yang dilakukan pada setiap program kerja. Keberhasilan tersebut tentunya tidak terlepas dari komitmen organisasi untuk mengembangkan beberapa program kerja dan merealisasikannya secara maksimal. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai sebagai organisasi public milik pemerintah dalam mencapai tujuannya berusaha secara efektif menjalankan visi misi dan tujuan organisasinya. Namun dalam pelaksanaannya masih ditemui beberapa gejala masalah yaitu belum maksimal pelaksanaan realisasi kinerja prioritas khususnya kegiatan sasaran strategis pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai serta belum maksimal perencanaan Pendidikan dan Pelatihan ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Berdasarkan gejala masalah di atas, permasalahan pokok yang ditetapkan dalam penelitian ini yaitu “Bagaimana Kinerja Organisasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai”. Sementara itu, tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui kinerja organisasi dan untuk mengetahui faktor pendukung dan faktor penghambat kinerja organisasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai.
Konsep teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori Agus Dwiyanto dalam Sudarmanto (2018:16), Adapun indikator yang biasanya digunakan untuk mengukur kinerja organisasi publik, yaitu produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, responsibilitas, akuntabilitas.Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai. Sampel dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik sampling jenuh dengan keseluruhan responden adalah 54 orang.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari objek yang diteliti yaitu berupa data jawaban responden terkait dengan kinerja organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai. Data sekunder yang digunakan yaitu berupa data yang berbentuk dokumen dan

arsip dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan menggunakan Observasi wawancara dan angket. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode statistic deksriptif.
Hasil penelitian menunjukkan kinerja organisasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai dikategorikan BAIK dengan perolehan skor keseluruhan yaitu
2.064 (84,94%). Faktor pendukung dalam penelitian ini adalah telah maksimalnya pelaksanaan Kualitas Layanan terutama dalam pelayanan kepegawaian yang sesuai dengan aturan dan prosedur yang telah ditetapkan. Hal ini tentunya menjadi suatu prestasi dan hendaknya secara konsisten terus dilakukan. Selain itu, telah dilaksanakannya Responsibilitas secara maksimal, dimana saat ini prinsip-prinsip administrasi yang benar telah dilakukan dan dijalankan oleh seluruh pegawai dalam berkerja serta telah dilaksanakannya akuntabilitas dimana adanya laporan pertanggungjawaban atau program kerja yang baik yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Sedangkan untuk faktor penghambat belum maksimalnya pelaksanaan Responsivitas dimana masih adanya program kerja yang belum tersusun secara sistematis dan terencana dan belum maksimalnya pelaksanaan Produktivitas, dimana masih belum dilaksanakanya efisiensi terhadap penggunaan anggaran. di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Dumai dalam mencapai target dan sasaran yang telah ditetapkan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	31 Jan 2026 04:31
Last Modified:	31 Jan 2026 04:31
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/263

Actions (login required)

View Item