ANALISIS EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA DUMAI

THIFA ALYANISA, TA (2023) ANALISIS EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang kuning Dumai.

Text (Skripsi) SKRIPSI LENGKAP THIFA ALYANISA (ANA).pdf Download (3MB)

Abstract

Dalam organisasi, efektivitas merupakan suatu konsep yang sangat penting karena mampu memberikan gambaran mengenai keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai sasarannya. Dapat juga dikatakan bahwa efektivitas merupakan tingkat ketercapaian yang telah ditetapkan sebelumnya. Efektivitas organisasi pada dasarnya merupakan efektivitas individu/para anggotanya dalam melaksanakan tugas sesuai dengan kedudukan dan peran mereka masing-masing.
Berdasarkan observasi ditemukan beberapa gejala masalah antara lain: 1. Masih belum terealisasi program kerja yang ada pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai 2. Masih adanya pegawai dengan latar pendidikan yang dimiliki dalam melaksanakan pekerjaan yang diemban pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu “Bagaimana Efektivitas Organisasi pada Dinas Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai?”. Peneltian ini bertujuan: 1. Untuk mengetahui Efektivitas Organisasi pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai. 2. Untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat Efektivitas Organisasi Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini menurut Gibson dalam Tangkilisan (2005:141) yaitu : Kejelasan tujuan yang hendak dicapai, Kejelasan strategi pencapaian tujuan, Proses analisis dan perumusan kebijaksanaan yang mantap, Perencanaan yang matang, Penyususan program yang tepat, Tersedianya sarana dan prasarana, Sistem pengawasan dan pengendalian yang bersifat mendidik.
Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai berjumlah 57 responden. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Jenis dan sumber data penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data yaitu: observasi, angket, dan wawancara. Sedangkan analisa data menggunakan teknik statistik deskriptif dengan skala pengukuran menggunakan racting scale.
Berdasarkan penelitian yang penulis lakukan, menunjukkan hasil Cukup Efekif. Dari 57 responden diperoleh skor 2.389 secara keseluruhan sebanyak 66,52% pada rentang skor 1.197-2.394. Faktor pendukung yaitu: 1. Terdapatnya proses analisis dan perumusan kebijakan yang mantap. 2. Terdapat nya sistem pengawasan dan pengendalian yang bersifat mendidik. Adapun faktor penghambat yaitu: 1. Masih kurangnya kejelasan tujuan yang hendak dicapai. 2. Masih kurangnya sarana dan prasarana pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	13 Feb 2026 02:17
Last Modified:	13 Feb 2026 02:17
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/293

Actions (login required)

View Item