ANALISIS IMPLEMENTASI PROGRAM KESEMPATAN KERJA PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA DUMAI

SUHAIDI, SUHAIDI (2025) ANALISIS IMPLEMENTASI PROGRAM KESEMPATAN KERJA PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang kuning Dumai.

Text (Skripsi) SKRIPSI SUHAIDI (IMPLEMENTASI PROGRAM KESEMPATAN KERJA).pdf Download (1MB)

Abstract

Implementasi program kesempatan kerja merupakan suatu cara guna meningkatkan kualitas penduduk dalam taraf kehidupan perekonomian untuk mengurangi angka pengangguran dan tercapainya kesejahteraan Masyarakat dalam pembangunan nasional, khususnya kesejahteraan Masyarakat di Kota Dumai.Berdasarkan penelitian yang dilakukan, ditemukan beberapa gejala masalah yaitu : 1) Masih belum tercapainya program pelatihan kesempatan kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai. 2) Masih ditemukan Faktor-faktor penghambat berjalannya kegiatan program kesempatan kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai.Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui Implementasi Program Kesempatan Kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai. 2) Untuk mengetahui Faktor pendukung dan Penghambat dalam implementasi program kesempatan kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai.
Konsep teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah menurut George Edward III (2019:62) ada empat indikator untuk mengukur implementasi program yaitu communication (Komunikasi),Resource (Sumber daya),Disposition (Sikap Pelaksana), dan Beaucratic structure(Struktur birokrasi). Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawaistaff Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai yang berjumlah 57 orang dan Masyarakat sebanyak 80 orang. Teknik yang digunakan untuk keseluruhan pegawai ialah dengan menggunakan Teknik sampling jenuh,sedangkan untuk Masyarakat menggunakan Teknik accidental sampling. Jenis dansumber data yaitu kuisioner dan wawancara, sedangkan Analisa data menggunakan Teknik deskriptif dengan skala pengukuran menggunakan rating scale.
Hasil Analisa implementasi program kesempatan kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai dikategorikan baik dengan total skor sebesar 3980. Adapun faktor pendukung yaitu:1) Terdapat struktur Birokasi yang baik di Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai seperti mekanisme Proses Pemberian materi pelatihan yang sesuai dan mudah dipahami oleh masyarakat dan anggaran untuk pelaksanaan program kesempatan kerja yang memadai. Sedangkan faktor penghambat yaitu: 1) pegawai kurang menerima kritik dan saran yang disampaikan Masyarakat sebagai bentuk evaluasi dalam pelaksanaan.2) Resource yang kurang baik dalam melaksanakan program kesempatan kerja serta kurang teliti nya pegawai dalam mendampingi dan mengarahkan peserta pelatihan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	03 Feb 2026 01:42
Last Modified:	03 Feb 2026 01:42
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/276

Actions (login required)

View Item