ANALISIS KINERJA ORGANISASI PUBLIK PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA DUMAI

TARULI NAMORA SIREGAR, Taruli (2025) ANALISIS KINERJA ORGANISASI PUBLIK PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang kuning Dumai.

Text (Skripsi) SKRIPSI TARULI NAMORA ACC 3 LENGKAP 2024.pdf Download (7MB)

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja individu atau kelompok dalam suatu
organisasi,untuk menyelesaikan diri dan mencapai wewenang dan tanggung jawab yang dilimpahkan secara sah menaati hukum, moral,dan etika sebagai ikhtiar, tujuan organisasi yang ingin dicapai. untuk mencapai tujuan tertentu. Berdasarkan observasi penulis menemukan beberapa gejala masalah yaitu : 1. Masih belum terealisasikan program kerja pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai 2. Masih kurang efisiensi dalam penggunaan sumber daya pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai. Berdasarkan gejala permasalahan penelitian ini :"Bagaimana Analisis Kinerja Organisasi Publik Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai''. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja organisasi publik pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai dan untuk mengetahui faktor pendukung dan faktor penghambat kinerja organisasi publik pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini menurut Sinambela
(2012: 193) untuk mengukur kinerja organisasi publik pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai memiliki 4 lndikator yaitu: Produktivitas, Responsivitas, Responsibilitas, Akuntabilitas. Adapun populasi dalam penelitian ini ialah seluruh PNS dan TKPK Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai yang berjumlah
55 orang. Teknik pengambilan sampel jenuh. Jenis dan sumber data yaitu Data primer dan sekunder dan Teknik Pengambilan Data yaitu observasi, angket dan wawancara. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan mengukuran menggunakan skala likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Organisasi Publik pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai berada pada kategori Cukup Baik, dimana dari 55 responden memperoleh total skor keseluruhan yaitu: 1.284 dengan persentase 64.84%. Adapun yang menjadi faktor pendukung dalam kinerja organisasi publik pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai adanya Responsivitas pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai dan adanya Responsibilitas pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai dan faktor penghambatnya kurangnya Produktivitas pada Dinas Tenaga Kerja Kota Dumai dan kurangnya Akuntabilitas pada Din as Tenaga Kerja Kota Dumai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	31 Jan 2026 10:27
Last Modified:	31 Jan 2026 10:27
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/275

Actions (login required)

View Item