ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAYATAMA SOLUSINDO DUMAI

TITIS DAYANTI SARUMAHA, Titis (2025) ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAYATAMA SOLUSINDO DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang kuning Dumai.

Text (Skripsi) TITIS DAYANTI SARUMAHA 1710090811180.pdf Download (6MB)

Abstract

Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik itu organisasi atau perusahaan. Bagus atau tidaknya suatu perusahaan atau organisasi dapat dilihat dari seberapa bagus atau tidaknya kinerja karyawan tersebut. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Salah satu organisasi yang dapat diukur kinerja karyawannya yakni pada PT. Mayatama Solusindo Dumai yang bergerak pada jasa penyedia layanan internet. Beberapa gejala masalah yang ditemukan dalam pelaksanaan kerja yaitu: masih belum maksimalnya realisasi layanan jaringan internet PT. Mayatama Solusindo Dumai terhadap permintaan pelanggan serta masih kurangnya disiplin kerja karyawan PT. Mayatama Solusindo Dumai. Berdasarkan gejala masalah yang ditemukan, maka penulis merumuskan permasalahan dalam penelitian yaitu “Bagaimana Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Mayatama Solusindo Dumai”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT. Mayatama Solusindo Dumai dan untuk mengetahui faktor pendukung dan faktor penghambat Kinerja Karyawan Pada PT Mayatama Solusindo Dumai. Konsep yang dijadikan sebagai landasan teori adalah teori Robbins (2016:260) yang mengemukakan 5 indikator yang dapat mengukur kinerja karyawan yaitu: kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas dan kemandirian.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Mayatama Solusindo Dumai yang berjumlah 97 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus Sampling/ sampel jenuh. Jenis dan sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan metode distribusi frekuensi dengan pengukuran Skala Likert.
Hasil penelitian berada pada kategori baik, dimana dari 97 responden diperoleh rata-rata tanggapan sebesar 162 dengan persentase sebesar 56%. Faktor pendukungnya yakni adanya kualitas kerja, efektifitas, dan kemandirian dalam Kinerja Karyawan pada PT. Mayatama Solusindo Dumai, sedangkan faktor penghambatnya yaitu kurangnya kuantitas dan ketepatan waktu dalam Kinerja Karyawan pada PT. Mayatama Solusindo Dumai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	31 Jan 2026 10:13
Last Modified:	31 Jan 2026 10:13
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/274

Actions (login required)

View Item