FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS DUMAI BARAT KOTA DUMAI

TENI NURLINDA HULU, TNH (2025) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS DUMAI BARAT KOTA DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang kuning Dumai.

Text TENI NURLINDA SKRIPSI.docx Download (513kB)

Abstract

Kinerja Pegawai Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan dalam sebuah organisasi. Kinerja sangat penting untuk menentukan efektifitas dari organisasi, kinerja juga penting karena mencerminkan ukuran keberhasilan manajer dalam mengelola organisasi dan sumberdaya manusianya.
Berdasarkan observasi yang dilakukan, ditemukan beberapa gejala masalah yaitu: 1) Masih rendahnya dalam pemberian motivasi terhadap pegawai Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai. 2) Masih kurangnya dalam memenuhi kepuasan kerja terhadap pegawai Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang yang mempengaruhi kinerja pegawai Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai dan untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat kinerja pegawai Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai. Konsep teori yang digunakan dalam penelitian adalah menurut Sutermeister dalam (Rorimpandey, 2022) mengatakan bahwa kinerja dipengaruhi oleh lima indikator yaitu: Motivasi, Kemampuan, Keadaan/Kondisi Sosial, Lingkungan Kerja dan Kebutuhan Individu.
Populasi dalam penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai yaitu berjumlah 67 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling puposive. Penelitian ini menggunakan 3 teknik pengumpulan data yaitu: Observasi, Wawancara dan Kuisiner/angket. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan rating likert.
Hasil Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai dikategorikan Baik dengan total frekuensi 1.005 dan skor 2.643 dengan rentang skor 2.346-3.015. Adapun faktor penghambat yaitu: 1) Masih belum terlaksananya perlakuan yang adil pada pegawai dan keseimbangan kerja dengan kehidupan pegawai Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai yang kurang efektif. 2) Masih terlihat tidak optimalnya lingkungan kerja Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai. 3) Masih tidak terpenuhi kebutuhan individu pegawai Puskesmas Dumai Barat Kota Dumai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	30 Jan 2026 07:49
Last Modified:	30 Jan 2026 07:49
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/245

Actions (login required)

View Item