ANALISIS MOTIVASI KERJA EKSTERNAL PADA PT. MEGA FINANCE CABANG DUMAI

MASRIYANI, M (2023) ANALISIS MOTIVASI KERJA EKSTERNAL PADA PT. MEGA FINANCE CABANG DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai.

Text MASRIANI.pdf Restricted to Repository staff only until 2024. Download (1MB)

Abstract

Motivasi sebagai suatu daya pendorong yang menyebabkan orang
lain untuk berbuat sesuatu untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai
tujuan, atau keadaan dan kesiapan dalam diri individu yang mendorong
tingkah lakunya untuk berbuat sesuatu dalam mencapai tujuan tertentu.
Berdasarkan observasi yang penulis lakukan, masih terdapat beberapa
permasalahan yaitu Masih ditemukannya keterlambatan dalam hal
pemberian uang transportasi kepada karyawan dan Masih tidak
terlaksananya pemberian bentuk motivasi reward pada PT Mega Finance
Cabang Dumai. Berdasarkan gejala masalah di atas, maka dirumuskan
masalah pokok penelitian ini yaitu“ Bagaimana Motivasi Kerja Eksternal
pada PT Mega Finance Cabang Dumai “ada pun tujuan penelitian yaitu,
Untuk mengetahui motivasi kerja eksternal pada PT Mega Finance
Cabang Dumai dan Untuk mengetahui faktor pendukung dan faktor
penghambat motivasi kerja eksternal pada PT Mega Finance Cabang
Dumai. Penelitian ini menggunakan teori Lee H. Mill dalam Sulistiyani
(2011:210), menjelaskan beberapa indikator untuk mengukur motivasi
kerja karyawan yaitu, Kondisi kerja, Gaji, Perencanaan kerja, Instruksi
kerja, Pengawasan, Ekspresi sendiri, dan Metode kerja yang efisien.
Populasi penelitian yaitu seluruh Karyawan PT Mega Finance Cabang
Dumai dengan pengambilan sampel menggunakan metode Sensus,Jenis
data yang digunakan yaitu Data Primer dan Data sekunder, teknik
pengumpulan data melalui wawancara dan angket, dalam menganalisa
data penulis menggunakan analisis Statistik Deskriftif dengan
menggunakan skala pengukuran teknik Rating Scale.
Hasil penelitian yang telah dilakukan Motivasi Kerja Eksternal pada
PT Mega Finance Cabang Dumai dari 21 Orang responden di peroleh
jumlah skor 848 dengan jumlah persentase 64,09%, di kategorikan Cukup
Meningkat. Faktor pendukung Motivasi Kerja Eksternal pada PT Mega
Finance Cabang Dumai yaitu Adanya Intruksi Kerja yang diberikan kepada
karyawan dalam melaksanakan tugas dan fungsi dan adanya
pengawasan. suatu perintah yang jelas untuk membantu seseorang
dalam melakukan pekerjaan dengan benar atau suatu set instruksi untuk
melakukan tugas atau untuk mengikuti prosedur dan adanya pengawasan.
Faktor penghambat Motivasi Kerja Eksternal pada PT Mega
Finance Cabang Dumai masih kurangnya pelaksanaan pembayaran gaji dan
masih kurangnya kesempatan untuk karyawan mengekspresi sendiri dalam
bekerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	15 Feb 2023 03:47
Last Modified:	15 Feb 2023 03:47
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/119

Actions (login required)

View Item