ANALISIS MOTIVASI KERJA PADA PT. KERAPU DUMAI

SOVIA, S (2023) ANALISIS MOTIVASI KERJA PADA PT. KERAPU DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai.

Text SOVIA.pdf Restricted to Repository staff only until 2024. Download (952kB)

Abstract

Motivasi sebagai suatu daya pendorong yang menyebabkan orang
lain untuk berbuat sesuatu untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai
tujuan, atau keadaan dan kesiapan dalam diri individu yang mendorong
tingkah lakunya untuk berbuat sesuatu dalam mencapai tujuan tertentu.
Berdasarkan observasi yang penulis lakukan, masih terdapat beberapa
permasalahan yaitu Masih ditemukannya tidak adanya pemberian
penghargaan kepada karyawan dan Masih kurangnya fasilitas pada PT.
Kerapu Dumai. Berdasarkan gejala masalah diatas, maka dirumuskan
masalah pokok penelitian ini yaitu“ Bagaimana Motivasi Kerja pada PT.
Kerapu Dumai“ ada pun tujuan penelitian yaitu, Untuk mengetahui
motivasi kerja pada PT. Kerapu Dumai dan Untuk mengetahui faktor
pendukung dan faktor penghambat motivasi kerja pada PT. Kerapu
Dumai. Penelitian ini menggunakan teori Lee H. Mill dalam Sulistiyani
(2011:210),menjelaskan beberapa indicator untuk mengukur motivasi
kerja karyawan yaitu, Kondisikerja, Gaji, Perencanaan kerja, Instruksi
kerja, Pengawasan, Ekspresisendiri, dan Metode kerja yang efisien.
Populasi penelitian yaitu seluruh Karyawan PT. Kerapu Dumai
dengan pengambilan sampel menggunakan metode Sensus. Jenis data
yang digunakan yaitu Data Primer dan Data sekunder, teknik
pengumpulan data melalui wawancara dan angket, dalam menganalisa
data penulis menggunakan analisis statistik deskriftif dengan
menggunakan skala pengukuran teknik Rating Scale.
Hasil penelitian ini, yang telah dilakukan motivasi kerja pada PT.
Kerapu Dumai dari 25 Orang responden diperoleh jumlah skor 993
dengan jumlah persentase 63,05%, dikategorikan Cukup Meningkat.
Faktor pendukung motivasi kerja pada PT. Kerapu Dumai yaitu adanya
intruksi kerja yang diberikan kepada karyawan dalam melaksanakan tugas
dan fungsi dan adanya pengawasan. Suatu perintah yang jelas untuk
membantu seseorang dalam melakukan pekerjaan dengan benar atau
suatu set instruksi untuk melakukan tugas atau untuk mengikuti prosedur
dan adanya pengawasan.
Faktor penghambat motivasi kerja pada PT. Kerapu Dumai masih
kurangnya pemberian penghargaan dan masih kurangnya fasilitas kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	15 Feb 2023 03:33
Last Modified:	15 Feb 2023 03:33
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/118

Actions (login required)

View Item