FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT SARANA AGRO NUSANTARA (SAN) UNIT DUMA

dewi wahyuni, D (2022) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT SARANA AGRO NUSANTARA (SAN) UNIT DUMA. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai.

Text DEWI WAHYUNI (1).pdf Restricted to Repository staff only until January 2024. Download (1MB)

Abstract

Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai
prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peran dan
tanggung jawabnya masing-masing individu dan kelompok kerja untuk
mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan observasi ditemukan gejala
masalah yaitu: Masih terdapat ketidak sesuaian jabatan kerja dengan tingkat
pendidikan yang dimiliki karyawan, dan masih terdapat karyawan yang
belum mengikuti pelatihan (training) dalam pelaksanaan pekerjaan.
Berdasarkan gejala-gejala masalah yang telah dikemukakan di atas,
maka rumus permasalahan pokok dalam penelitian yaitu: “Apa Saja Faktor�faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT Sarana Agro
Nusantara (SAN) Unit Dumai?". Tujuan penelitian ini adalah: a) Untuk
mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT
Sarana Agro Nusantara (SAN) Unit Dumai; b) Untuk mengetahui faktor
pendukung dan penghambat kinerja karyawan pada PT Sarana Agro
Nusantara (SAN) Unit Dumai.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah menurut Mathis dan
Jackson dalam Umam (2010:189) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
individu tenaga kerja sebagai berikut: a) Kemampuan, b) Motivasi, c)
Dukungan yang diterima, d) Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan,
e) Hubungan mereka dengan organisasi. Populasi dan sampel dalam
penelitian ini adalah sebanyak 54 orang, pengambilan sampel digunakan
metode sensus. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer, dan
data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi,
angket, dan wawancara. Analisa data menggunakan penganalisaan statistik,
dan deskriptif dengan pengukuran Rating Scale.
Hasil penelitian menunjukkan faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara (SAN) Unit Dumai
dikategorikan Baik dengan skor 1903 (78,31%), berada pada rentang 1621
– 2430. Faktor pendukung dalam penelitian ini adalah: a) Adanya
kemampuan karyawan untuk melaksanakan tugas yang menjadi tanggung
jawabnya; b) Adanya kemampuan karyawan dalam menemukan solusi
terhadap masalah yang menghambat pekerjaannya. Dan faktor
penghambat dalam penelitan ini adalah; a) Masih kurang upaya
pengembangan karier karyawan berdasarkan sistem kinerja karyawan; b)
Masih kurang suasana yang kondusif dalam pelaksanaan pekerjaan pada
PT Sarana Agro Nusantara (SAN) Unit Dumai.
Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai
prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peran dan
tanggung jawabnya masing-masing individu dan kelompok kerja untuk
mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan observasi ditemukan gejala
masalah yaitu: Masih terdapat ketidak sesuaian jabatan kerja dengan tingkat
pendidikan yang dimiliki karyawan, dan masih terdapat karyawan yang
belum mengikuti pelatihan (training) dalam pelaksanaan pekerjaan.
Berdasarkan gejala-gejala masalah yang telah dikemukakan di atas,
maka rumus permasalahan pokok dalam penelitian yaitu: “Apa Saja Faktor�faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT Sarana Agro
Nusantara (SAN) Unit Dumai?". Tujuan penelitian ini adalah: a) Untuk
mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT
Sarana Agro Nusantara (SAN) Unit Dumai; b) Untuk mengetahui faktor
pendukung dan penghambat kinerja karyawan pada PT Sarana Agro
Nusantara (SAN) Unit Dumai.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah menurut Mathis dan
Jackson dalam Umam (2010:189) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
individu tenaga kerja sebagai berikut: a) Kemampuan, b) Motivasi, c)
Dukungan yang diterima, d) Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan,
e) Hubungan mereka dengan organisasi. Populasi dan sampel dalam
penelitian ini adalah sebanyak 54 orang, pengambilan sampel digunakan
metode sensus. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer, dan
data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi,
angket, dan wawancara. Analisa data menggunakan penganalisaan statistik,
dan deskriptif dengan pengukuran Rating Scale.
Hasil penelitian menunjukkan faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara (SAN) Unit Dumai
dikategorikan Baik dengan skor 1903 (78,31%), berada pada rentang 1621
– 2430. Faktor pendukung dalam penelitian ini adalah: a) Adanya
kemampuan karyawan untuk melaksanakan tugas yang menjadi tanggung
jawabnya; b) Adanya kemampuan karyawan dalam menemukan solusi
terhadap masalah yang menghambat pekerjaannya. Dan faktor
penghambat dalam penelitan ini adalah; a) Masih kurang upaya
pengembangan karier karyawan berdasarkan sistem kinerja karyawan; b)
Masih kurang suasana yang kondusif dalam pelaksanaan pekerjaan pada
PT Sarana Agro Nusantara (SAN) Unit Dumai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	08 Feb 2023 08:28
Last Modified:	08 Feb 2023 08:28
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/108

Actions (login required)

View Item