FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. WILMAR CHEMICAL INDONESIA CABANG DUMAI

SHERLEN OKTAVIA, S (2022) FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. WILMAR CHEMICAL INDONESIA CABANG DUMAI. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai.

Text SHERLEN OKTAVIA.pdf Restricted to Repository staff only until 17 February 2023. Download (2MB)

Abstract

Pada setiap perusahaan trading, produktivitas kerja karyawan
memegang peranan penting dalam operasional perusahaan. Kenaikan
produktivitas kerja hanya dimungkinkan dengan adanya peningkatan
efisiensi (waktu,bahan dan tenaga) dan system kerja, teknik produksi dan
adanya peningkatan keterampilan kerja dari tenaga kerjanya. Produktivitas
kerja karyawan bukan hanya dengan mendapatkan hasil kerja yang
sebanyak-banyaknya tetapi kualitas kerja juga sangat penting.
PT Wilmar Chemical Indonesia merupakan perusahaan yang
bergerak didalam bidang impor dan perdagangan besar pupuk dan produk
agrokimia. Dalam proses penelitian penulis menemukan gejala masalah
yaitu : (1) Masih adanya karyawan yang tidak dapat menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan target dan waktu yang telah ditetapkan, (2)
Kurangnya keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan
sehingga karyawan menjadi kurang professional dalam bekerja. Dirumuskan
masalah penelitian ini yaitu Faktor – Faktor Apakah Yang Mempengaruhi
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Wilmar Chemical Indonesia
Cabang Dumai. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui faktor –
faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT
Wilmar Chemical Indonesia cabang Dumai, (2) Untuk mengetahui faktor –
faktor yang menghambat produktivitas kerja karyawan pada PT Wilmar
Chemical Indonesia cabang Dumai.
Teori yang digunakan adalah teori Sedarmayanti (2009:71) bahwa
faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan yaitu : sikap
mental, pendidikan, keterampilan, manajemen, hubungan industrial
Pancasila, tingkat penghasilan, gizi dan kesehatan, jaminan sosial,
lingkungan dan iklim kerja, sarana produksi, teknologi dan kesempatan
berprestasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Wilmar Chemical Indonesia cabang Dumai dengan teknik pengambilan
sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data adalah
angket dan wawancara. Hasil penelitian pada PT Wilmar Chemical
Indonesia cabang Dumai dapat dikategorikan Baik. Kenyataan ini dilihat dari
35 responden keseluruhan skor 3.164 (83,70%) dengan interval 2.520
– 3.780. Faktor yang mendukung produktivitas kerja karyawan pada PT
Wilmar Chemical Indonesia cabang Dumai adalah pendidikan, sikap mental,
keterampilan, gizi dan kesehatan, dan jaminan sosial. Sedangkan faktor
yang menghambat produktivitas kerja karyawan pada PT Wilmar Chemical
Indonesia cabang Dumai adalah manajemen, lingkungan dan iklim kerja,
kesempatan berprestasi, dan sarana produksi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with username stia
Date Deposited:	25 Jan 2023 08:19
Last Modified:	25 Jan 2023 08:20
URI:	http://repository.stia-lk-dumai.ac.id/id/eprint/105

Actions (login required)

View Item